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La Communauté de Communes de la Champagne Conlinoise et du Pays de Sillé (4CPS) recrute un(e) Éducateur de jeunes enfants /Directrice / Directeur de multi-accueil (H/F) pour assurer la direction d’un multi-accueil. Le poste est à pourvoir suite à une disponibilité.
Employeur : Communauté de Communes de la Champagne Conlinoise et du Pays de Sillé (4CPS)
Lieu de travail : Rue du Val de Bouillé – 72240 Conlie (Sarthe)
Type d’emploi : Emploi permanent – vacance d’emploi (poste vacant suite à une disponibilité)
Temps de travail : Temps complet
Management : Oui
Expérience souhaitée : Confirmé(e)
Poste à pourvoir le : 16/03/2026
Date limite de candidature : 06/02/2026
Grades recherchés
- Éducateur de jeunes enfants
- Éducateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
- Puéricultrice / Puériculteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté dans l’attente du recrutement d’un fonctionnaire (contrat d’une durée maximale d’un an, renouvelable dans la limite de 2 ans).
Descriptif de l’emploi
Directrice / Directeur du multi-accueil :
- Conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d’activités qui en découlent.
- Accompagne les parents dans l’éducation de leur enfant.
Missions / conditions d’exercice
Conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l’enfance, en concertation avec la directrice du multi-accueil de Sillé.
- Associer les parents à la construction du projet d’établissement et à la vie de la structure.
- Ouvrir la structure sur son environnement.
- Faire vivre le projet pédagogique dans l’accueil au quotidien des enfants et de leurs familles.
- Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme au projet et aux besoins de l’enfant.
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
- Informer les parents sur les modalités d’accueil et le fonctionnement de la structure.
- Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles.
- Concilier besoins de l’enfant et demandes des familles pour proposer la solution la plus adaptée.
- Organiser l’accueil et l’intégration des enfants quelle que soit leur situation.
- Accueillir en prenant en compte la diversité et les représentations socioculturelles.
- Être à l’écoute des familles et disponible pour les rencontrer.
Conseil technique et soutien des équipes
- Gérer durablement les ressources humaines.
- Garantir un cadre d’intervention partagé par les équipes.
- Valoriser les compétences des professionnels.
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques en favorisant l’analyse des pratiques.
- Comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes.
- Porter attention aux situations de retrait, de souffrance, d’usure et d’épuisement professionnel.
Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis
- Activer les ressources de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant, orienter les parents et alerter les services compétents si besoin.
- Garantir l’adéquation entre les besoins de l’enfant et les activités proposées.
- S’assurer de la qualité de l’environnement de vie dans la structure.
- Élaborer des projets d’activités en lien avec le projet pédagogique et l’équipe.
- Garantir la qualité d’accueil et la prise en charge, et être force de proposition.
Gestion de l’établissement
Gestion administrative et financière :
- Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité.
- Faire remonter les besoins budgétaires et assurer le suivi des dépenses, en lien avec le service comptable.
- Rédiger les documents administratifs (contrats, courriers de relance…) et assurer le suivi de l’exécution.
- Collecter, classer et archiver les documents réglementaires.
- Assurer la gestion de la régie de recettes : facturation, encaissement, suivi des paiements.
- Rendre compte de l’activité du service.
Gestion technique :
- Gérer les inscriptions et le planning des enfants.
- Rédiger, avec la directrice du multi-accueil de Sillé, et suivre le plan de maîtrise sanitaire (tâches, contrôle, consignation).
- Assurer les commandes des repas.
- Assurer la gestion des stocks du multi-accueil et les commandes pour l’ensemble du bâtiment.
- Veiller au bon fonctionnement de l’équipement (matériel…).
- Veiller à la sécurité des personnes.
Gestion des équipes :
- Gérer les plannings des équipes.
- Suivre les congés et heures, transmettre les éléments au service ressources humaines.
- Assurer le remplacement du personnel.
- Assurer, avec le service ressources humaines, le suivi médical des équipes et les formations.
Profils recherchés
Compétences techniques :
- Savoir identifier les besoins de l’enfant et élaborer une réponse adaptée.
- Être sensibilisé(e) aux règles d’embauche et à la gestion financière d’une structure.
- Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet pédagogique.
- Avoir des connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant.
- Connaissance et maîtrise des règles HACCP.
Compétences organisationnelles :
- Savoir organiser la journée et les activités.
- Savoir sécuriser les espaces de vie des enfants.
- Savoir organiser les temps administratifs.
Compétences d’adaptation :
- Savoir se remettre en question et interroger ses pratiques professionnelles.
- Esprit d’initiative, dynamisme et réactivité.
- S’adapter aux moyens mis à disposition et aux besoins du service.
- Avoir un intérêt pour se former et s’informer (veille informative et réglementaire).
Compétences relationnelles :
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel.
- Savoir gérer une équipe.
- Savoir créer les conditions d’accueil et d’échanges avec les parents et les enfants.
- Être réactif(ve) aux attentes et demandes.
- Être patient(e), tolérant(e) et savoir écouter.
- Être garant(e) de l’image de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact : 02 43 52 11 67
Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à l’attention de Madame la Présidente :
Communauté de Communes de la Champagne Conlinoise & du Pays de Sillé (4CPS)
4 rue de Gaucher – 72240 Conlie
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à administration.generale@4cps.fr